远方营销人员招聘公告

远方营销人员招聘公告

一、招聘原则

按中煤长江发〔2022〕60号文件《2022年提质增效工作推进方案》和苏煤地委办发〔2022〕32号文《关于进一步深化三项制度改革的通知》对部门扁平化管理、人员统一管理、推行岗位招聘等要求，重新整合远方营销部门。为保证远方公司营销部门今后工作有序开展，按远方公司《营销组织管理团队建设方案》，坚持按照“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，采取内部推荐、自荐、外部招聘等相结合的原则对远方公司营销部营销人员进行招聘。

二、营销岗位及职责

（一）岗位人数

营销部营销人员11名：动力分公司1名、顺安分公司2名、铃柯分公司2人、焊材分公司2人、装备研究院3人、营销部后勤1名。

（二）日常责任范围：动力分公司、顺安分公司、装备研究院营销人员日常管理、考核在总公司相关部门；铃柯分公司、焊材分公司日常营销管理在所属分公司，每月工资考核需由总公司审批。

（三）业务范围：各营销人员负责由公司统一划分的业务范围，遇同一客户不同业务由公司统一协调。

（四）主要职责：负责跟进产品市场开拓工作，不断开发新客户，承担公司在规定所辖区域市场的拓展，完成区域的销售目标；负责对项目合同的跟踪和落实，录入相关系统信息，负责开票流程和资金的催收；根据目标市场的潜在需求，制定、修订对重要潜在客户的工作计划；根据市场情况对现有产品的梳理，定位，推广；为新品和产品升级提供市场反馈和建议；拟定新产品宣传内容和广告投入的计划，新产品的推广和客户的接洽；并定期跟踪售前、售中、售后咨询等服务工作；与客户建立良好的业务关系，协助分公司经理与客户合同的谈判与签订；定期和不定期拜访客户，及时了解和处理问题。职责任务参照苏远发〔2022〕59号文《营销制度手册》。

三、岗位主要考核要求

（一）2023年新招聘的营销业务员按2022年该岗位的业务营销人员的绩效工作收入的税前工资85%为考核基数。每月（除去5金、餐补、异地补贴等）发放1200元基本工资。

注：上年度新业务提成均按老业务提成测算计入下一年度考核基数。

（二）85%考核基数按苏远发〔2022〕59号《营销制度手册》业绩考核表的分数按月按季按年考核。

（三）新业务全部按苏远发〔2022〕50号《业务提成管理办法》中新业务的提成办法执行。测算基数由分公司经理上报营销部核对项目，资产财务部审核后报请公司总经理审批。

（四）激励拓展新老业务，每年考核基数下调5%（上年度新增的业务量计入基数第二年不下调，第三年下调）。

注：2023年为鼓励年，2023年不下调所有基数，营销人员要为做大2024基数多做努力。

（五）装备研究院项目业务提成、考核另行确定，在基本工资核算等考核中给予扶持政策。

（六）业务有突出贡献的，由营销部上报总部给予奖励。

（七）2023年各部业绩突出的营销人员，由营销部上报总部批准提为业务主管。

四、报名方式要求

（一）报名人员现有岗位不限、年龄不限、学历不限。

（二）报名人员可以向总部人事部门、营销部门进行报名登记。并填写招聘登记表（附表1），填写相关信息。

（三）报名时间：2022年12月19日前。

五、其他说明

（一）此次设立岗位如存在无人报名的岗位，由公司统一调整，优先在报名人员中进行业务再分配，考核基数再分配。

（二）公司现有营销人员未报名参加此次招聘，视作自动放弃原岗位，由所在分公司、部门安排调岗或待岗。

（三）分公司自2023年开始不再单独设立营销部门。

联系人及电话：综合办公室 0519-85300685